車貸利率試算公式

• 品號：4293854





• 雙面花色雙重質感
• 透氣效果好，寶寶不悶熱
• 四季都可使用

內容物 : 雙面嬰兒薄被
M號尺寸 : 90x110cm
正面材質 : 100%棉(精梳) 美國棉
背面材質 : 100%棉(韓國三層紗)
洗滌說明 : 可水洗(建議手洗)，不可漂白/烘乾
產地 : 台灣

※基於安全考量，爸媽務必注意baby呼吸狀況，切勿讓baby獨自使用本產品，預防嬰兒猝死症候群狀況發生。
※產品顏色可能會因網頁呈現與拍攝關係產生色差，圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準。
※產品花布會因剪裁分布位置不同，每個商品都是獨一無二的，可以接受者再購買喔!







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半導體製程誰領先？其實單就晶片製造技術的角度來看，英特爾的確仍是市場龍頭，不論是高介電金屬閘極（HKMG）或是3D電晶體架構，仍是領先全球最先採用的廠商，之後台積電及三星才跟進。雖然台積電今年已量產10奈米製程，但至今仍不敢講出技術上已超越英特爾這句話。



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若由摩爾定律的定義，也就是積體電路中的電晶體數量，每隔18～24個月就會增加一倍的情況來看，英特爾的製程節點的確是按摩爾定律發展。就最先進的10奈米鰭式場效電晶體（FinFET）技術而言，每平方公釐內含電晶體數超過1億個，電晶體閘極間距（gate pitch）達54奈米，最小金屬間距（min metal pitch）僅36奈米，都已創下半導體業界新紀錄。



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以台積電或三星的10奈米FinFET製程來看，不僅晶片集積度不如英特爾，閘極間距約70奈米左右，最小金屬間距約在40奈米左右，也與英特爾10奈米技術有所差距。也因此，英特爾才會在昨日的技術及製程大會中，強調自己仍是全球技術最先進的半導體廠。

不過，英特爾的主力產品是處理器，處理器本來就是要追求最高的晶片集積度，才能不斷的提升運算時脈速度。但對晶圓代工廠台積電等業者來說，許多客戶的晶片並不是要追求最高的集積度。如手機晶片來說，運算時脈很快其實不代表什麼，更低的運算功耗、更多的功能整合，反而才是重點。

對台積電來說，該公司的10奈米製程本來就跟英特爾的10奈米製程不一樣，微縮的速度、製程節點的界定等，各有各的優缺點。簡單來說，英特爾在最小閘極間距及最小金屬閘距上，以及晶片集積度上，的確勝過台積電，但在功耗的表現上，台積電的每一世代製程微縮，都可讓功耗明顯降低，英特爾的製程表現似乎就沒那麼明確。

總體來看，英特爾及台積電在半導體技術上是各擅勝場，且兩家業者是處於既競爭又合作的關係之中，但在先進製程上、兩家業者卻有個共通點，那就是「摩爾定律仍然有效」。

(工商時報)

台電1名男性員工對派遣女性員工性騷擾，監委調查，相關主管介入意圖私了，造成女員工丟工作、罹患憂鬱症，監委認為台電處理不當，今天通過調查報告，糾正台電並要求議處失職人員。

糾正案文指出，98年3月蘇姓員工調至台電公司綜合施工處工業安全衛生組後，在工作場所對派遣員工A女為摸腿、碰觸胸部、親手，並用腳磨蹭A女的腳等性騷擾行為，經監察院調查屬實，而台北市政府、前行政院勞工委員會、歷審法院也皆有相同的認定。

監委調查，蘇員不但藉詞否認，還向政風單位無端檢舉A女出言恐嚇，導致A女處於更大敵意的工作環境，人格尊嚴遭受損害，並嚴重影響政府信譽，顯有嚴重違失。但台電公司對於蘇員僅以「行為失檢影響公司形象」給予懲處，並未追究性騷擾行為，台電對於員工性騷擾行為，未能採取適當的懲處及糾正，無異助長職場性騷擾問題持續存在。

糾正案文並指出，A女在100年2月9日由父親口頭提出申訴後，台電施工處相關主管逕自以先行介入、私下訪查的方式因應，意圖私了，之後又以不當的調查程序，致使謠言四溢，指稱A女是幻想、幻聽、花癡、不檢點，造成A女身心遭受極大傷害，已嚴重影響工作表現。

監委調查，相關主管竟再施壓A女調離，導致A女遭到派遣公司違法終止勞動契約，因而喪失工作權並罹患憂鬱症，所受傷害迄今難以平復，凸顯台電公司為大型國營事業機構，相關主管人員卻毫無性騷擾防治的觀念及知能，更漠視女性派遣員工的人格尊嚴與工作權，也未能對所屬單位及人員落實性騷擾防治的宣導及教育訓練，嚴重失當。

監察委員王美玉、李月德表示，台電公司行為不僅嚴重損害派遣勞工的權益，漠視女性派遣員工的人格尊嚴與工作權，也嚴重影響政府的聲譽，監察院財政及經濟委員會今天通過調查報告，除糾正台電公司外，並要求議處相關失職人員。

另外，監委調查意見中指出，本案之後雖促成103年6月18日性別工作平等法第3條的修正，使要派單位與派遣單位同負雇主防治性騷擾的責任，卻無法彌補A女所遭受的不公平對待與傷害，凸顯法制的不完備對於派遣員工權益所造成的損害甚為嚴重，致台電公司得以「非雇主」身分卸責。

監委表示，修法後，台電公司應以本案為鑑，積極有效落實宣導及教育訓練，中央主管機關勞動部更應加強性別工作平等制度與法規的研修與監督，以保障派遣勞工權益，防止類此案件再度發生。



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